Agence de placement de talents tech

On ne recrute pas juste des devs.
On place les meilleurs profils.

Des profils tech avec expertise IA, état d'esprit produit, et autonomie prouvée. Une approche différente du recrutement technique.
Recruter un talent En savoir plus

Ce qui fait la différence
de nos ingénieurs

Nos Ingénieurs

  • • Pensée produit et business
  • • Exécution rapide du concept à la production
  • • Usage quotidien des outils IA pour la productivité
  • • Approche full-stack pragmatique
  • • Méthodologie : tester, itérer, livrer
  • • À l'aise avec tous les interlocuteurs

Ce Qu'on Évite

  • Les exécutants passifs
  • Les profils de staffing traditionnel
  • La théorie sans pratique
  • Les devs qui attendent les specs détaillées
  • Le process avant les résultats
  • Beaucoup de mots, peu de livrables

"Nos ingénieurs ne demandent pas « Comment faire ? »
Ils livrent et disent « C'est fait. »"

Nos Services

01 — Recrutement

Recrutement CDI

On trouve le bon profil pour construire votre produit.

7 jours

Délai moyen de placement

  • • Processus de sélection rigoureux
  • • Test technique concret
  • • Garantie 6 mois
En savoir plus
Populaire

Placement Freelance

Un ingénieur autonome intégré à votre équipe, sans overhead RH.

700-1200€

TJM selon profil

  • • Mission 3-12 mois renouvelable
  • • Profils senior (5-10+ ans d'XP)
  • • Full remote ou hybride
Démarrer en 7 jours
03 — Équipe

Équipe Dédiée

Une équipe autonome qui livre votre roadmap.

3-5

Ingénieurs par équipe

  • • Lead + devs seniors + product
  • • Équipe pré-constituée et rodée
  • • Livraisons toutes les deux semaines
Composer mon équipe

Notre Process

01

Intake Call (Jour 0)

30 minutes pour comprendre votre besoin tech, votre culture, votre stack. On définit le profil idéal ensemble.

02

Sourcing & Matching (Jour 1-3)

On active notre réseau de vibe engineers certifiés. Pré-sélection de 2-3 profils ultra-qualifiés.

03

Entretiens (Jour 4-5)

Test technique réel sur votre stack. Entretien culture fit avec votre équipe. Transparence totale sur les motivations.

04

Onboarding & Kickoff (Jour 7+)

Contrat signé, accès configurés, première PR merge. Le vibe engineer livre dès la première semaine.

Notre Garantie:
Si le candidat ne convient pas dans les 6 premiers mois, nous le remplaçons sans frais supplémentaires.

Commencer le recrutement

Questions fréquentes

Quelle est la différence avec une ESN ?

Les ESN placent des profils "jours/homme" formés à répondre aux specs. Nous plaçons des builders autonomes qui pensent produit, challengent les décisions, et livrent sans supervision constante.

C'est quoi le test VIBE ENGINEER™ ?

Un challenge technique réel (pas du leetcode) + évaluation de soft skills: autonomie, product thinking, communication, usage de l'IA. Seuls 15% des candidats passent le test.

Vous garantissez vraiment un placement en 7 jours ?

Oui. Notre réseau de vibe engineers certifiés nous permet de matcher rapidement. Dans 90% des cas, vous rencontrez 2-3 profils dès les 3 premiers jours.

Quelles stacks couvrez-vous ?

React/Next.js, Node.js, TypeScript, Python, Solidity (Web3), Prisma, PostgreSQL. Nos vibe engineers sont full-stack pragmatiques — ils s'adaptent à votre stack existante.

Prêt à renforcer votre équipe ?

Placez un ingénieur de talent dans votre équipe. Des résultats dès la première semaine.

Commencer